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重视基础性人才号准了区域发展之脉

海外新闻 时间:2018-04-16 浏览:
据媒体报道,愈演愈烈的人才抢夺战正在悄悄起变化。上月,浙江萧山发布招才的“金梧桐”计划,补贴惠及本科以上学历的应届毕业生,甚至只要在校大学生来萧山实

  据媒体报道,愈演愈烈的人才抢夺战正在悄悄起变化。上月,浙江萧山发布招才的“金梧桐”计划,补贴惠及本科以上学历的应届毕业生,甚至只要在校大学生来萧山实习,都能拿到补贴。在更早之前,南京为了吸引高校毕业生,提出外地高校毕业生去南京面试,可一次申领1000元补贴。买房送房票,实习和面试都有补贴……人才之争不再只是高精尖、领军型,众多的基础性人才也成为各地极力争取的香饽饽。

  从现实来看,萧山、南京等地纷纷推出优惠措施吸引大学生前来就业,是令人欣喜的好现象,可谓号准了区域发展之脉搏,反映了当地人才观、发展观的悄然转变。传统的社会观念往往认为,一个城市或区域要想实现经济快速发展,离不开更多学位高、成果多、经验丰富尤其是具有海外求学背景的高端人才。高端人才越多,越能发挥杠杆效应。于是,城市管理者经常把主要精力放在此类人才的引进和集聚上。对于数量众多的学历没那么高、没什么科研成果的基础性人才则意兴阑珊,更不用说为高校大学生提供良好的就业或实习环境等“软件”支持了。

  高端人才如果人尽其用,的确会对区域经济带来强劲的推动作用,但社会学研究证明,基础性人才的作用同样不能小觑。一个城市或地区的高校数量、大学生的多寡、技能人才的能力水平,在很大程度上决定着区域经济发展的动能。尤其是在我国经济结构调整和产业升级的大背景下,基础性人才将发挥越来越大的作用,一定程度上决定了区域经济发展能否更平稳、更有后劲。现实也表明,仅有高端人才的引领是不够的。由于缺乏基础性人才的有力支撑,引进的高端人才所发挥的作用往往得不到最大化,后续发展乏力,对于区域带动效果不明显,这一点在我国西部一些地区表现得较为明显。实际上,区域的经济发展与人的成长类似,既要发挥优长,也要弥补短板。制约自身发展的最大短板,多是拥有的人才数量及文化软环境。很难想象,如果美国硅谷只有几个哪怕创造力非凡的精英,而没有集聚那么多充满活力的基础性人才及由此带来的咖啡文化,还能数十年不断地创造出一个个科技神话?

  重视基础性人才的培养,其实是弥补区域发展的人才短板,为区域经济的发展托底,更好地发挥人才的集聚效应,而后者对于区域的产业定位、未来发展作用显然更直接。因此,区域管理者一定要认识到基础性人才的重要力量和潜在作用,应该通过构建科学的人才制度、出台一系列具有吸引力的措施,促进高端人才与基础性人才的相互支撑,为其创造良好的就业环境和工作条件。

  而给普通大学生更多的关心支持,为其搭建更多实践实训基地,就是推动区域经济发展一个很现实、很有效也是很明智的做法。当前,我国一些地方经济活力不足,甚至出现经济倒退现象,与基础性人才储备不足或大面积流失有很大关系。而重视基础性人才,为大学生搭建平台,改进区域文化软环境,不仅是理性引才的表现,也能真正形成区域与人才的互哺,实现人才与环境的和谐共生。

  说到底,区域经济的发展是一场综合较量,任何区域都是一个有机系统,既需要高精尖人才,需要普通劳动者,更离不开基础性人才的中坚力量。随着未来社会经济不断互联网化、城市发展逐渐智能化,能否吸引和留得住基础性人才,发挥人才的集聚效应,才是决定一个区域是否有魅力、有活力的关键。

  (作者系渤海大学继续教育学院教师)

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